Outplacement
Investeren in medewerkers met wie de werkrelatie wordt beëindigd is een teken van betrokken ondernemerschap. Zeker wanneer ze jarenlang goed hebben gefunctioneerd en hun bijdrage hebben geleverd aan de organisatie. Met Outplacement van Geldergroep begeleidt u hen naar een passende baan in een andere organisatie
Er kunnen tal van redenen zijn om de werkrelatie met een medewerker te beëindigen; een reorganisatie, het vastlopen in carrière of een onoplosbaar arbeidsconflict. Met outplacement wordt voorkomen dat de medewerker in een neerwaartse spiraal terechtkomt, waardoor zijn arbeidsmarktpositie verslechtert. Outplacementbegeleiding is dan ook een belangrijk instrument van het sociaal beleid en een geaccepteerde vorm van goede personeelszorg.
Bij outplacement zijn een flexibele aanpak en maatwerk belangrijk. Voorafgaand aan het traject vindt een oriënterend gesprek plaats met cliënt en opdrachtgever om een duidelijk beeld te krijgen van de uitgangssituatie van de cliënt. Op grond daarvan worden werkwijze, inhoud, intensiteit en tijdpad met de cliënt besproken en vastgesteld. Tussentijds wordt de formele voortgang aan de opdrachtgever teruggekoppeld. Eventuele bijstelling gaandeweg het traject vindt in overleg plaats. Omdat niet voor iedereen hetzelfde traject nodig is, wordt outplacementbegeleiding door Geldergroep zowel individueel als groepsgewijs aangeboden, dit kan modulair en als volledig programma.