Stress- en burnout begeleiding
Wanneer er sprake is van veel stress of een (dreigende) burnout, kan de medewerker leren hier beter mee om te gaan, zodat deze niet uit hoeft te vallen of eerder kan terugkeren. Na inventarisatie van de klachten wordt allereerst beoordeeld of de geboden begeleiding passend en toereikend is of dat doorverwijzing wenselijk is. In de begeleiding ligt het accent op beïnvloeding van de leefstijl van de cliënt en op manieren van ontspanning. Aan de hand van moeilijke en stressvolle situaties op het werk wordt een keuze gemaakt uit de te trainen vaardigheden. Bijvoorbeeld op het gebied van assertiviteit, timemanagement of communicatieve vaardigheden. De aanpak kenmerkt zich door een cognitief-directieve benadering, die erop gericht is om denk- en gedragspatronen te veranderen/verbeteren.