Loopbaanonderzoek
Het onderzoek start met een intakegesprek. De adviseur verkent de vraagstelling en de aanleiding tot het onderzoek. In aansluiting daarop wordt het inhoudelijke programma vastgesteld en vindt onderzoek plaats naar capaciteiten, interesses en persoonlijke kwaliteiten, functiewensen en ontwikkelingsvragen. Hiertoe wordt gebruik gemaakt van verschillende methoden: tests en vragenlijsten, eventueel afgewisseld met gesprekken of mondeling testonderzoek. Vervolgens worden de onderzoeks- bevindingen besproken, conclusies getrokken en advies uitgebracht over verdere concrete stappen en acties.
Het onderzoek wordt afgesloten met een rapportage waarin de onderzoeksgegevens en conclusies overzichtelijk zijn weergegeven. Duur van het onderzoek: ca. 2 dagdelen. U kunt ook kiezen voor een Loopbaanonderzoek met partiële vraagstelling. Bij dit onderzoek worden dezelfde methoden toegepast als bij het uitgebreide loopbaanonderzoek. Het richt zich echter specifiek en uitsluitend op capaciteiten en interesses. Het onderzoek wordt afgesloten met een schriftelijke rapportage. Duur van het onderzoek: ca. 1,5 dagdeel.