Coaching
Coachen is erop gericht de medewerker te confronteren met en inzicht te geven in zijn denk- of handelwijze in bepaalde werksituaties. Daar waar problemen worden ervaren en waar iemand aanloopt tegen inadequate reacties en gedragspatronen, of wanneer iemand moet groeien in een functie, is individuele coaching op zijn plaats. De deelnemer krijgt inzicht en leert zichzelf ruimte geven, waardoor verandering en groei mogelijk worden. Het geleerde wordt in de praktijk toegepast en de ervaringen worden weer teruggekoppeld. Daardoor ontstaat een cirkel van inzicht, aanpassen handelwijze, terugkoppeling en inzicht. Een coachingstraject varieert in duur en is altijd individueel maatwerk. In de regel wordt uitgegaan van minimaal 4-5 bijeenkomsten. Bij sommige medewerkers kunnen enkele gesprekken al voldoende zijn om met een frisse blik weer aan de slag te gaan en problemen aan te pakken.