Geschiktheidsonderzoek
Hierbij gaat het om een essentieel onderdeel van het selectietraject, namelijk het bepalen van de geschiktheid van voorgedragen kandidaten. In het vooronderzoek worden, gezamenlijk met de opdrachtgever, de competenties en de daaruit voortvloeiende selectiecriteria bepaald.
De geschiktheid wordt beoordeeld aan de hand van de selectiecriteria. Instrumenten binnen dit onderzoek zijn: een kennismakings- en inventarisatiegesprek, een criteriumgericht interview en psychologisch onderzoek gericht op competenties (capaciteiten en (inter-)persoonlijke kwaliteiten en kenmerken, sterkte-zwakteanalyse) of een ontwikkelingsgericht functieonderzoek. Daarnaast worden praktijkassessments ingezet voor het onderzoeken van de functiegerichte gedragsvaardigheden