Ontwikkelingsgericht onderzoek
Dit onderzoek is gericht op complexe vraagstellingen, zoals het in kaart brengen van (dis)functioneren, potenties of doorgroeigebieden van een werknemer. Vooraf wordt met de opdrachtgever en/of de medewerker duidelijk besproken wat het doel van het onderzoek is. In het kennismakingsgesprek komt de achtergrond van de vraagstelling aan bod en wordt een programma op maat vastgesteld.
Dit is gericht op het bepalen van het functioneringsniveau, persoonlijke eigenschappen en bij de interesse aansluitende functies en werkterreinen. Indien nodig worden assessments ingezet. Zo wordt voor iemand die een managementfunctie ambieert een assessment gericht op leidinggevende vaardigheden ingezet. Gesprekstijd kan o.a. worden benut om ondersteuning te bieden bij de concretisering van het advies. Het onderzoek wordt afgesloten met een schriftelijke rapportage. Deze rapportage verschaft inzicht in de competenties en ontwikkelingsmogelijkheden en/of geeft trainings- en begeleidingsadviezen.