Mobiliteitsonderzoek
Bij een mobiliteitsonderzoek worden, naast capaciteiten en interesses van de medewerker, ook de persoonlijke kwaliteiten in beeld gebracht. Een sterkte-zwakteanalyse is belangrijk als basis voor verdere stappen in de loopbaan. In het kennismakingsgesprek verkent de adviseur de vraagstelling en de aanleiding tot het onderzoek. Voor het schriftelijk onderzoek worden tests en vragenlijsten gebruikt die zijn toegespitst op de persoon en de vraagstelling. Het onderzoek neemt een groot deel van de dag in beslag. De uitkomsten worden met de medewerker besproken. Het onderzoek wordt afgesloten met een schriftelijke rapportage met daarin een weergave van de belangrijkste gegevens en duidelijke conclusies en adviezen omtrent verdere stappen.