Persoonlijkheid
Een persoonlijkheidsvragenlijst geeft informatie over de persoonlijke eigenschappen die van belang kunnen zijn voor een loopbaankeuze. Het gaat dan bijvoorbeeld om eigenschappen die kansen of juist blokkades opleveren en om eigenschappen die bij bepaalde beroepsrichtingen een belangrijke rol spelen.
De door Geldergroep ontwikkelde Persoonlijkheids Vragenlijst (GPV)is een op het 'Big Five-model'gebaseerde persoonlijkheidsvragenlijst. Dit model heeft betrekking op de wereldwijd bevestigde conclusie dat alle verschillende persoonlijkheidskenmerken zijn terug te brengen tot vijf brede categorieën of factoren. Deze factoren zijn ook in de GPV terug te vinden. De vijf hoofdfactoren zijn elk onderverdeeld in subfactoren, die samen het resultaat voor de hoofdfactor bepalen.